電力鋼桿廠家培養人才是為了更好的使用他們來實現暢旺：

  首先，電力鋼桿廠家要充分發揮人才價值，將人才安置到適合的崗位；

 其次，電力鋼桿廠家要完善人才管理機制，實現合理的競崗制度，讓人才在流動中找到合適的定位，實現價值；

 然后，電力鋼桿廠家還要實施適當的人才戰略，在服從于企業戰略的基礎上不斷調整人才戰略，讓人才在服從于發展目標的前提下實現個人發展目標，實現自身與企業雙贏。