電力鋼桿廠家不得不面對的困難是找不到人才、不會用人才、結果留不住人才，這也成了制約許多電力鋼桿廠家發展的較大障礙，在這一系列人才缺失中，有一類人才表現得尤為突出，這就是電力鋼桿廠家的營銷人才。

    電力鋼桿廠家如何改善現有的管理體系，為 “人才”創造出足以發揮其能力的舞臺，這才是應該關注的，電力鋼桿廠家唯有練好 “內功”，規范管理，才有可能找到并留住那些懂得電力鋼桿廠家更懂得營銷的“千里馬”。