電力鋼桿廠家看到給了足夠的利益誘惑，電力鋼桿廠家看到卻不授予相應的權力，上下級就天天處于“資源爭奪戰”之中。權小利大會引起“內耗沖突”，優秀的員工會得到致命傷害。

   電力鋼桿廠家看到產業中慣以利益誘惑員工，電力鋼桿廠家看到獎勵提成都能制訂得十分誘人，卻忘了給相應的權。有些民營產業長不大的根源就在于此，授權時總是不放心，鏈子緊得很，放多大的一塊肉也就都沒有了價值。