電力鋼桿廠家看到當員工都沿著產業希望的方向逐漸成熟起來了，電力鋼桿廠家看到產業也就具備了強大的發展動力。

    電力鋼桿廠家看到晉升是一種激勵機制，電力鋼桿廠家看到但不應該成為主要的激勵機制，更不應該形成一種制度。產業惟有科學地進行人才配置和個性化的人才培養，做到人盡其才物盡其用，才會讓產業與員工的目標相一致，通過共同努力共同發展，最終實現產業與個人的雙贏。