電力鋼桿產業發展到今日，招聘人才和培育人才的重要性已經無需多贅言，電力鋼桿廠家都已經認識到優秀的人才對于自身發展的重要性。尤其是科技力量對于提高電力鋼桿產品在市場競爭力意義非凡，電力鋼桿廠家也就更多注重于技術人才的招聘。

  電力鋼桿廠家招來人才，并不意味著塵埃落定，培育人才才是重點，電力鋼桿廠家對技術人才的培訓，除了進入企業時的上崗培訓，為應對快速發展的科學技術，電力鋼桿廠家內部還得定時定點組織培訓，讓線上的員工始終掌握新的行業資訊。

 電力鋼桿廠家想要發展的更長遠，那么就必須要繞開同質化，創新是電力鋼桿廠家必須采取的一條路徑，對于潛力型電力鋼桿廠家來講，創新是首要生產力，有助于推動電力鋼桿廠家的產業升級和競爭能力的提升，對于品牌價值提升、躋身一線品牌也大有幫助。

 電力鋼桿廠家想要發展的好就必須堅持創新，這個創新也不僅僅是體現在產品上，包括招商和服務上都要注重創新，電力鋼桿廠家必須從單純的模仿向創新轉變。

 電力鋼桿的創新是行業賴以生存的根本，浮躁卻是推動電力鋼桿行業基石坍弛的罪手。

 電力鋼桿產業的根在哪里？再回到手工作坊的時代顯然不可能。說到底，維系電力鋼桿行業發展的無非是產品，而歸根結底還在電力鋼桿產品的質量、功能，老生常談的話題，此處暫且不表，將守舊與創新相結合，才是未來電力鋼桿廠家發展的出路。