電力鋼桿行業的市潮需求旺盛直接引致商家的激烈逐鹿，因此，電力鋼桿市潮也必將面臨“洗牌”。

    然而，電力鋼桿并不是單純的營銷模式的轉變及賣場數量上的增加就能獨居首位，而是品牌影響力、公信力、美譽度的比拼，甚至是電力鋼桿市潮占用率的傾軋，這些都是B2B行業新的一個引爆點。

    結合電力鋼桿行業發展的現狀來分析，電子商務將在電力鋼桿行業領域大行其道，電子商務平臺也將占據廠家品牌宣傳的半壁江山。

電力鋼桿廠家要完善自己的內部晉升機制，現在，大多數的人才看中的不僅僅是電力鋼桿廠家當時給予的報酬，而是自己的發展空間，如果電力鋼桿廠家能為員工提供良好的內部晉升和發展空間，其必定能吸引大批的人才，留住優秀的人才。

    電力鋼桿廠家要提升整體的人力資源結構，首先要明白，“人才”不僅僅只是工作能力突出的績優者，整個人力團隊整體能力提升才是電力鋼桿廠家最鋒利的武器，只有將暫時未在“績優”行列的人才真正加以挖掘，培育，將電力鋼桿廠家的每位員工都發揮其最大的潛力，才能真正締造強勁的“后發之力”。